Job & Talent, S.L. är ett företag registrerat i Spanien, med säte i Madrid, Avenida del Doctor Federico Rubio y Galí, 5, och registrerat i Madrids handelsregister under volym 32 536, s. 203 och nummer M-460048, med skatteregistreringsnummer B-85384808 ("Job & Talent").
1. INLEDNING OCH BAKGRUND
Job & Talent äger och driver J&T:s onlineplattform, som är tillgänglig via: (i) vår webbplats www.jobandtalent.se (”J&T-webbplatsen”); (ii) J&T-mobilapp (”J&T-mobilappen”); och (iii) J&T-desktopapp (”J&T-desktopappen”) (tillsammans ”J&T-plattformen”). Hänvisningar i Villkoren till ”J&T-plattformen” avser åtkomst till, beroende på sammanhanget, J&T-webbplatsen, J&T-mobilappen och/eller J&T-desktopappen i enlighet med dessa Villkor.
Dessa användarvillkor (”Villkoren”) anger dina rättigheter och skyldigheter när du besöker eller använder J&T-plattformen och/eller Tjänsterna (enligt definitionen i punkt 2.1 nedan).
När du använder J&T-plattformen och/eller Tjänsterna måste du klicka på knappen ”Jag accepterar” i relation till dessa Villkor och därmed samtycker du till att vara bunden av dessa Villkor. Om du inte vill vara bunden av dessa Villkor måste du klicka på avvisaknappen och inte använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna.
När vissa ord och fraser används i dessa Villkor har de specifika betydelser (dessa kallas ”definierade termer”). Du kan identifiera dessa definierade termer eftersom de börjar med versaler (även om de inte står i början av en mening). När en definierad term används har den betydelse som anges i det avsnitt av dessa Villkor där den definieras (du kan hitta dessa betydelser genom att titta på meningen där den definierade termen ingår inom parentes och citattecken). Vi definierar också andra ord som anges i fetstil i klausulerna nedan.
I dessa Villkor avser ”vi”, ”oss” eller ”vår” Job & Talent, och ”du” eller ”din” avser det företag eller den juridiska person som använder J&T-plattformen och/eller Tjänsterna i syfte att välja ut och anställa tillgänglig personal (”Företaget”).
Du försäkrar och garanterar att:
du har fullständig rättslig behörighet att binda Företaget; och
du godkänner dessa Villkor på uppdrag av det Företag som du representerar.
Dessa Villkor gäller för användare (inklusive alla Anställda Användare (enligt definitionen i klausul 3.10 nedan)) av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna som agerar på uppdrag av ett Företag.
Om du har registrerat dig för att använda J&T-plattformen som konsument eller fysisk person som besöker J&T-plattformen för att söka jobb är du en ”Sökande”. Om du är en Sökande gäller dessa Villkor inte för dig. Användarvillkoren som gäller för Sökande finns här https://www.jobandtalent.se/legal/anvandarvillkor-kandidater.
Observera att vissa tjänster som vi tillhandahåller regleras av ytterligare villkor (i tillämpliga fall), inklusive (men inte begränsat till):
de serviceavtal som reglerar tillhandahållandet av personal och tillhörande rekryteringstjänster som ingåtts mellan dig och Job & Talent;
avtalet om tillhandahållande av vissa Tjänster som ingåtts mellan dig och Job & Talent;
de ytterligare villkor som anges i klausul 4 i dessa Villkor avseende åtkomst till J&T-mobilappen och alla andra villkor som ställs av den appbutik från vilken du har laddat ned J&T-mobilappen; och
alla andra ytterligare specifika villkor som vi gör tillgängliga för dig, (tillsammans eller var för sig ” Ytterligare Villkor”).
Dessa Villkor gäller för din användning av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna och ändrar eller påverkar inte något annat avtal, inklusive eventuella Ytterligare Villkor mellan dig och Job & Talent.
I händelse av konflikt mellan dessa Villkor och relevanta Ytterligare Villkor ska de relevanta Ytterligare Villkoren ha företräde.
Utöver klausul 1.9 ovan, vänligen notera att vi endast använder dina personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy (tillgänglig på https://www.jobandtalent.se/legal/integritetsmeddelande).
2. TILLHANDAHÅLLANDE AV J&T-PLATTFORMEN OCH TJÄNSTERNA
J&T-plattformen gör det möjligt för dig (och dina Anställda Användare) att utföra vissa åtgärder och ta emot vissa tjänster, enligt vad som fastställs av Job & Talent (efter eget gottfinnande), inklusive men inte begränsat till följande:
tjänster för urval av personal i enlighet med de krav som överenskommits i det motsvarande tjänsteavtalet som ingåtts mellan dig och Job & Talent (enligt beskrivningen i klausul 1.9.1);
ladda upp de arbetstagare som har anställts via backoffice-applikationer/programvara;
filtrera den tilldelade arbetskraften genom vissa KPI:er (såsom prestanda eller tillgänglighet);
begära förlängning av anställning, ersätta, anställa direkt av Företaget, hantera skift eller avsluta arbetstagarnas anställning;
planera och hantera arbetskraftens schema;
lägga till arbetspass (importera dem) via backoffice eller manuellt;
bekräfta närvaro och om frånvaro är berättigad;
skapa (utforma) och publicera arbetspass;
fastställa om det finns skift som är i riskzonen eller arbetskraft som inte utnyttjas;
bekräfta och godkänna arbetstagarnas stämplingar
betygsätta arbetstagarnas prestationer och lämna kommentarer som feedback;
granska närvaro och nöjdhetsgrad under en viss dag, samt kostnadsberäkningen;
anställa personal genom lokala outsourcing- och bemanningsföretag;
tillgång till olika avsnitt i J&T-plattformen för hantering av varje tilldelad arbetstagare (inklusive men inte begränsat till skiftledning, närvaroregister, arbetstider, tidshantering och prestationsbedömningar), samt urvals- och anställningsprocess, inklusive utförande av alla nödvändiga dokument för tillhandahållande av tjänster, (tillsammans ”Tjänsterna”).
Tillhandahållandet av Tjänsterna är beroende av att du slutför registreringsprocessen som anges i klausul 3 nedan och att du upprättat och, i varje fall, har ett giltigt och gällande: (i) tjänsteavtal med Job & Talent (som beskrivs i klausul 1.9.1); och/eller (ii) avtal om tillhandahållande av vissa Tjänster med Job & Talent (som beskrivs i klausul 1.9.2).
Avgifterna för J&T-plattformen och/eller tillgången till Tjänsterna ska beräknas och betalas av dig i enlighet med: (i) de betalningsvillkor som anges i tjänsteavtalet (enligt beskrivningen i klausul 1.9.1) och/eller (ii) de betalningsvillkor som anges i avtalet om tillhandahållande av vissa Tjänster (enligt beskrivningen i klausul 1.9.2).
Vi strävar efter att säkerställa att J&T-plattformen är tillgänglig och funktionsduglig hela tiden. Tillgången till den relevanta J&T-plattformen och/eller Tjänsterna kan dock ibland vara begränsad på grund av underhåll, uppdateringar eller oförutsedda tekniska problem, och vi garanterar inte att J&T-plattformen och/eller de relevanta Tjänsterna som är tillgängliga på den alltid kommer att vara tillgängliga eller fungera utan avbrott. Tillgång till J&T-plattformen är tillåten på tillfällig basis. Vi förbehåller oss rätten att utan föregående meddelande, eller där så krävs enligt tillämplig lag, med förhandsmeddelande, stänga av, ändra, dra tillbaka, avbryta eller ändra hela eller delar av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna. Vi är inte ansvariga gentemot dig om J&T-plattformen och/eller Tjänsterna av någon anledning inte är tillgängliga, inklusive men inte begränsat till tillfälliga avbrott eller otillgänglighet på grund av orsaker utanför vår kontroll, när som helst eller under någon period, om inte annat föreskrivs i tillämplig lagstiftning. Vi kan uppdatera J&T-plattformen och/eller ändra innehållet (inklusive allt Material (enligt definitionen nedan)) och/eller Tjänsterna som tillhandahålls på den när som helst.
3. DITT KONTO OCH LÖSENORD
Du måste registrera ett konto hos oss på J&T-webbplatsen, J&T-desktopappen eller, om du är berättigad, J&T-mobilappen (i tillämpliga fall) för att kunna använda J&T-webbplatsen, J&T-desktopappen eller J&T-mobilappen (i tillämpliga fall), inklusive för att få tillgång till Tjänsterna ("Konto").
För att skapa ett Konto kan du registrera dig direkt med hjälp av formuläret som tillhandahålls på J&T-webbplatsen och/eller i J&T-desktopappen, och om du är berättigad att använda J&T-mobilappen måste du ladda ner J&T-mobilappen (i enlighet med klausul 4) och följa de instruktioner som tillhandahålls.
Om du registrerar ett Konto kommer du att ombes att ange viss information (t.ex. ID eller e-postadress) och skapa ett lösenord, som en del av våra säkerhetsrutiner. Du kan också behöva ange e-postadresser och annan information som Job & Talent kräver av Anställda Användare (i enlighet med klausul 3.10 nedan). Du måste behandla lösenordet som konfidentiellt och får inte avslöja det för någon tredje part. När du registrerar ett Konto blir du en ”Registrerad Användare”.
När du blir Registrerad Användare, och under förutsättning att de relevanta Ytterligare Villkor (som beskrivs i klausul 2.2) är giltiga och i kraft, kommer Job & Talent att ge dig tillgång till J&T-plattformen och Tjänsterna (i tillämpliga fall).
Du samtycker till att:
all information som du lämnar till oss i samband med ditt Konto är fullständig och korrekt;
du är den person vars uppgifter du har lämnat; och
du omedelbart kommer att meddela oss om det sker några ändringar i den information du har lämnat till oss.
Vi har rätt att när som helst inaktivera Konton och/eller lösenord om vi rimligen anser att du inte har följt någon av bestämmelserna i dessa Villkor och/eller Ytterligare Villkor.
Om du vet eller misstänker att någon annan än du känner till dina inloggningsuppgifter för ditt Konto måste du omedelbart meddela oss på [email protected].
Du är ansvarig för all obehörig användning av dina inloggningsuppgifter till ditt Konto.
Du bekräftar och samtycker till att åtkomsten till J&T-plattformen och/eller Tjänsterna automatiskt upphör vid utgången eller uppsägningen av: (i) ditt tjänsteavtal med Job & Talent (enligt beskrivningen i klausul 1.9.1); eller (ii) avtalet om tillhandahållande av vissa Tjänster med Job & Talent (enligt beskrivningen i klausul 1.9.2).
Om du registrerar ett Konto kan du förse Job & Talent med en lista över användare och deras e-postadresser (samt annan information som Job & Talent rimligen kan kräva) inom Företaget som kommer att få tillgång till ditt Konto (”Anställda Användare”). När det gäller Anställda Användare:
är du ansvarig för att delegera rättigheter till Anställda Användare inom ditt Konto och ställa in relevanta behörigheter och åtkomsträttigheter i relation till de Anställda Användarnas rättigheter att få åtkomst till relevanta delar av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
du ska upprätthålla en skriftlig, uppdaterad lista över aktuella Anställda Användare och tillhandahålla sådan lista till Job & Talent inom 5 arbetsdagar efter Job & Talents skriftliga begäran när som helst;
i den mån de Anställda Användarna behöver lösenord för att få tillgång till J&T-plattformen, ska de förvara sådana lösenord på ett säkert och konfidentiellt sätt;
Anställda Användare ska uppfylla alla åtkomstkrav som Job & Talent ställer för åtkomst till J&T-plattformen.
[om du behöver överföra åtkomst för nuvarande Anställda Användare till en annan person måste du förse oss med fullständiga uppgifter om den nya Anställda Användaren, och den nya Anställda Användaren kommer att kunna få åtkomst så snart det är rimligt möjligt. Efter en sådan omfördelning kommer den tidigare Anställda Användaren inte längre att ha åtkomsträttigheter till J&T-plattformen;]
Om en Anställd Användare lämnar sin anställning eller sitt uppdrag hos Företaget, eller om en Anställd Användares anställning eller uppdrag överförs på ett sådant sätt att du inte avser att ge denne åtkomst till J&T-plattformen, måste du informera Job & Talent så att de kan inaktivera dennes åtkomst.
Du ska se till att alla Anställda Användare följer dessa Villkor och, i tillämpliga fall, eventuella Ytterligare Villkor, och du erkänner och samtycker till att du är ansvarig för alla handlingar och underlåtenheter som begås av Anställda Användare som om de begåtts av dig.
4. TILLHANDAHÅLLANDE AV J&T-MOBILAPPEN
J&T-mobilappen
Om du är berättigad att få tillgång till och använda J&T-mobilappen, inklusive att ta emot Tjänsterna, gäller följande övriga villkor för dig och, i tillämpliga fall, dina Anställda Användare.
I denna klausul 4 avses med ”Leverantör av Appbutik” den leverantör av appbutiken genom vilken du har laddat ner J&T-mobilappen (till exempel är Apple Leverantör av Appbutiken om du har laddat ner mobilappen från Apple App Store).
Du bekräftar och samtycker till (och ser till att dina Anställda Användare bekräftar och samtycker till) att:
Villkoren har ingåtts mellan dig och oss, och inte med Leverantören av Appbutiken. Du bekräftar och samtycker till att Leverantören av Appbutiken inte är ansvarig för J&T-mobilappen och Tjänsterna däri.
du kommer att följa alla andra villkor som ställs av Leverantören av Appbutiken från vilken du har laddat ned J&T-mobilappen;
om du raderar J&T-mobilappen betyder det inte att Tjänsterna automatiskt avslutas eller avbryts;
Leverantören av Appbutiken ansvarar inte för J&T-mobilappen, Tjänsterna eller dess innehåll;
Leverantör av Appbutik har ingen skyldighet att tillhandahålla underhåll eller support avseende J&T-mobilappen. Om du har några problem, vänligen kontakta [email protected]; och
Leverantören av Appbutiken ansvarar inte för att hantera några anspråk som du har i samband med J&T-mobilappen (inklusive, utan begränsning till): produktansvarsanspråk eller anspråk om att J&T-mobilappen inte uppfyller tillämpliga lagar eller regler.
I händelse av att någon tredje part hävdar att J&T-mobilappen gör intrång i dess immateriella rättigheter, är det vi (och inte Leverantören av Appbutiken) som är ensamt ansvariga för utredning, förlikning och avskrivning av sådant krav. För att undvika tvivel ska ingenting i denna klausul 4.4 tolkas som ett erkännande av ansvar i samband med något sådant krav.
Leverantören av Appbutiken kan från tid till annan publicera uppdateringar av J&T-mobilappen via den relevanta appbutiken. Beroende på uppdateringen kan det hända att du inte kan använda J&T-mobilappen förrän du har laddat ner den senaste versionen av J&T-mobilappen och accepterat eventuella nya villkor.
5. ALLMÄNT
Du är ansvarig för att säkerställa att du (och/eller dina Anställda Användare) har och underhåller all hårdvara och mjukvara som krävs för att få tillgång till J&T-plattformen så att du kan ta emot Tjänsterna. Eventuella åtkomstavgifter eller kostnader som är tillämpliga för åtkomst till J&T-plattformen och Tjänsterna är uteslutande ditt (och/eller dina Anställda Användares) ansvar.
J&T-plattformen, Tjänsterna, Resultaten och Materialet tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte. Vi tar inte ansvar för någon av personalens profiler på J&T-plattformen, men vi kommer att agera noggrant och i enlighet med tillämplig lagstiftning när vi får giltiga anmälningar om olagligt eller skadligt innehåll, i enlighet med bestämmelserna i klausul 14 nedan. Dessa är inte avsedda att utgöra råd som du (eller dina Anställda Användare) bör förlita dig på. Godtagbar användning
Du samtycker till (och ska se till att dina Anställda Användare samtycker till) att:
samarbeta med Job & Talent i alla frågor som rör J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte använda J&T-plattformen, Tjänsterna eller ditt Konto på något sätt som bryter mot dessa Villkor (inklusive eventuella Ytterligare Villkor) eller tillämpliga lokala, nationella eller internationella lagar eller förordningar (inklusive i enlighet med klausul 16 i dessa villkor);
inte att göra intrång i våra immateriella rättigheter eller tredje parts immateriella rättigheter i samband med din användning av J&T-plattformen, Tjänsterna eller Kontot;
inte använda ditt Konto för otillåten masskommunikation såsom skräppost eller skräpmejl;
inte missbruka J&T-plattformen genom att medvetet införa virus, trojaner, maskar, "logic bombs" eller annat material som är skadligt eller tekniskt skadligt i J&T-plattformen;
inte försöka få obehörig åtkomst till J&T-plattformen eller servern där J&T-plattformen lagras, eller någon server, dator eller databas som är ansluten till J&T-plattformen;
inte attackera J&T-plattformen och/eller Tjänsterna via en överbelastningsattack eller en distribuerad överbelastningsattack;
inte använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna på automatiserat sätt eller på annat sätt i syfte att skrapa, extrahera eller på annat sätt erhålla material från J&T-plattformen och/eller Tjänsterna för användning på en tredjepartswebbplats eller i en tredjepartsapplikation;
utom i den utsträckning som lagen tillåter, inte modifiera, dekompilera eller bakåtkompilera någon programvara eller källkoden för den underliggande programvaran som tillhandahålls som en del av eller i samband med J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte ”rama in” eller ”spegla” någon del av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna utan vårt föregående skriftliga medgivande;
inte utföra någon form av nätverksövervakning eller köra någon nätverksanalysator, paketanalysator eller annan teknik för att avlyssna, avkoda, utvinna eller visa några paket som används för kommunikation mellan eller med servrarna för J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte kopiera eller på annat sätt reproducera eller återförsälja någon del av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, såvida detta inte uttryckligen tillåts enligt dessa Villkor;
inte hyra ut, leasa, underlicensiera, låna ut, översätta, slå samman, anpassa, ändra eller modifiera J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte göra ändringar eller modifieringar av hela eller delar av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, eller tillåta att J&T-plattformen och/eller Tjänsterna eller någon del av dem kombineras med eller införlivas i andra program;
inte samla in eller skörda information eller data från Job & Talent-system eller försöka dechiffrera och överföra till eller från servrarna som kör J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte kringgå några tekniska åtgärder som vi använder för att tillhandahålla och/eller säkra J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte försöka få obehörig åtkomst till våra datorsystem eller bedriva verksamhet som stör, försämrar kvaliteten på, påverkar prestandan hos eller försämrar funktionaliteten hos J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
inte kopiera, arkivera, lagra, reproducera, omorganisera, modifiera, ladda ned, ladda upp, skapa nya verk från, visa, framföra, publicera, distribuera, vidareförmedla eller sprida hela eller delar av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, såvida detta inte uttryckligen tillåts enligt dessa Villkor;
inte få tillgång till J&T-plattformen och/eller Tjänsterna i syfte att skapa en produkt som använder liknande idéer, funktioner, gränssnitt eller grafik som de som finns i J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
att inneha alla nödvändiga licenser, certifieringar och/eller kvalifikationer som krävs; och
inte använda J&T-plattformen för att ladda upp något Användargenererat Innehåll eller någon datorkod i syfte att:
orsaka brott mot eller åsidosättande av säkerheten för J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
störa funktionaliteten eller prestandan hos J&T-plattformen och/eller Tjänsterna; och/eller
förhindra andra (utom Anställda Användare) från att få tillgång till eller använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna.
Vi garanterar inte att J&T-plattformen och/eller Tjänsterna (inklusive eventuella Resultat) är helt säkra, felfria eller fria från buggar eller virus. Du (och/eller dina Anställda Användare) ansvarar för att konfigurera er informationsteknik, era datorprogram, plattform och mobila enheter för att få tillgång till J&T-plattformen och/eller Tjänsterna.
6. TILLHANDAHÅLLANDE AV ANVÄNDARGENERERAT INNEHÅLL PÅ J&T-PLATTFORMEN
Job & Talent kan från tid till annan tillåta dig (och/eller dina Anställda Användare) att publicera, ladda upp eller på annat sätt göra tillgängligt meddelanden, text, illustrationer, filer, bilder, grafik, foton, kommentarer, information, innehåll, betyg, recensioner, data (tillsammans ”Användargenererat Innehåll”) på eller via J&T-plattformen och/eller Tjänsterna. Du bekräftar och samtycker till att du är ensam ansvarig för allt Användargenererat Innehåll som du (och/eller dina Anställda Användare) skickar in, tillhandahåller eller laddar upp.
Du samtycker till (och ser till att dina Anställda Användare samtycker till) att genom att ladda upp eller på annat sätt tillhandahålla Användargenererat Innehåll på eller via J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, ger du (och/eller dina Anställda Användare) Job & Talent en evig, världsomspännande, icke-exklusiv, royaltyfri licens att använda, kopiera, spela in, distribuera, reproducera, avslöja, sälja, återförsälja, underlicensiera, visa, offentligt framföra, överföra, publicera, sända, översätta, skapa nya verk från och på annat sätt använda och utnyttja på vilket sätt som helst, hela eller delar av sådant Användargenererat Innehåll (inklusive eventuella nya verk därav), i samband med tillhandahållandet av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna till dig (och/eller dina Anställda Användare). Denna licens inkluderar rätten att vara värd för, indexera, konfigurera, modifiera, omformatera, redigera, anpassa, publicera, kombinera, cachelagra eller på annat sätt formatera det Användargenererade Innehållet för att tillhandahålla tjänsterna (inklusive eventuella Resultat) eller i kombination med annat material.
Du försäkrar och garanterar att du (och/eller dina Anställda Användare) äger det Användargenererade Innehållet och har de nödvändiga licenserna, rättigheterna, samtyckena och tillstånden för att bevilja licensen häri och att dess tillhandahållande till Job & Talent inte kommer att bryta mot någon upphovsrätt, integritetsrätt, publicitetsrätt, varumärkesrätt eller någon annan immateriell rättighet för någon person eller enhet.
Du samtycker till (och ska se till att dina Anställda Användare samtycker till) att du (och/eller dina Anställda Användare) inte kommer att publicera eller tillgängliggöra något Användargenererat Innehåll som:
innehåller programvaruvirus, trojanska hästar eller annan datorkod, filer eller program som är utformade för att störa, förstöra eller begränsa funktionaliteten hos programvara, hårdvara eller telekommunikationsutrustning, inklusive J&T-plattformen
är vilseledande, bedrägligt eller på annat sätt olagligt;
är ärekränkande eller nedsättande;
på något sätt är hotfullt, skadligt, skrämmande, kränkande, mobbande, trakasserande eller illvilligt mot någon person eller enhet;
är felaktigt eller ofullständigt;
främjar eller tolererar terrorism, våld eller olagligt beteende av något slag (inklusive men inte begränsat till att bedriva nätfiske eller på annat sätt skaffa finansiell eller annan personlig information på ett vilseledande sätt eller för bedrägliga eller vilseledande ändamål);
är hatiskt eller diskriminerande på grund av ras, hudfärg, kön, religion, nationalitet, etniskt eller nationellt ursprung, civilstånd, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder eller på annat sätt stötande, enligt vad vi rimligen kan bedöma;
kränker någon annans integritet;
utger sig för att vara en anställd hos Job & Talent eller någon annan person, eller felaktigt anger eller på annat sätt felaktigt framställer din anknytning till någon person eller enhet;
stör eller försöker störa den korrekta funktionen av J&T-plattformen och/eller tjänsterna eller förhindrar eller negativt påverkar andras möjlighet att använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
använder manuella eller automatiserade medel, inklusive agenter, robotar, skript eller automatiserade program ("spiders") för att övervaka eller kopiera J&T-plattformen och/eller Tjänsterna eller innehållet däri;
innehåller personlig eller identifierande information om en annan person på ett sätt som använder vilseledande e-postadresser eller IP-adresser, förfalskade rubriker eller på annat sätt manipulerade identifierare för att dölja ursprunget till Användargenererat Innehåll som överförs via J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
utgör eller innehåller någon form av reklam eller uppmaning till användare som har begärt att inte bli kontaktade om andra tjänster, produkter eller kommersiella intressen;
begär, uppmanar till eller på annat sätt erhåller tillgång till användarnamn, lösenord eller andra autentiseringsuppgifter från någon användare av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna (inklusive Anställda Användare) i syfte att automatisera inloggningar på J&T-plattformen;
underlättar olaglig distribution av upphovsrättsskyddat Användargenererat Innehåll;
samlar in, använder eller avslöjar data, inklusive personlig information om användare utan deras informerade samtycke eller för olagliga ändamål eller i strid med tillämpliga lagar eller förordningar; och
innehåller obscent, stötande, vuxet eller pornografiskt material.
Ditt (och/eller dina Anställdas) Användargenererade Innehåll kommer att behandlas som icke-konfidentiellt och icke-exklusivt.
Du bekräftar och samtycker till (och ser till att dina Anställda Användare bekräftar och samtycker till) att Användargenererat Innehåll kan avslöjas för andra användare i enlighet med den valda sekretessinställningen, använda funktioner och allmänna funktionalitet hos Tjänsterna, och som sådan kan vara tillgängligt för andra.
Du (och/eller dina Anställda Användare) måste samtycka till övervakning av Användargenererat Innehåll. Samtidigt som vi inte har någon skyldighet att övervaka, moderera eller granska det Användargenererade Innehållet, förbehåller vi oss rätten.
Vi kan när som helst, utan föregående meddelande, ta bort eller kräva att du (och/eller dina Anställda Användare) tar bort Användargenererat Innehåll och vidta lämpliga åtgärder avseende olagligt innehåll eller innehåll som bryter mot dessa Villkor, oavsett om det upptäcks av oss eller rapporteras av användare. Dessutom kan vi avslöja all information som vi anser nödvändig eller lämplig för att uppfylla våra juridiska skyldigheter.
Vi tillhandahåller en lättillgänglig mekanism för alla fysiska eller juridiska personer att rapportera innehåll som de anser vara olagligt på J&T-plattformen. Om du (och/eller dina Anställda Användare) vill flagga något Användargenererat Innehåll som du anser vara oacceptabelt, vänligen kontakta oss på [email protected]. Anmälningar måste innehålla tillräcklig information för att identifiera det specifika innehållet och skälen till varför det anses vara olagligt eller oacceptabelt.
7. TREDJEPARTSWEBBPLATSER
J&T-plattformen kan innehålla länkar till eller integreras med andra webbplatser, appar eller resurser på internet (”Tredjepartswebbplatser”). Tredjepartswebbplatser står inte under Job & Talents kontroll, och du (och/eller dina Anställda Användare) erkänner att Job & Talent inte är ansvarigt för några Tredjepartswebbplatser eller något tredjepartsinnehåll på dessa.
Inkludering eller integration med Tredjepartswebbplatser innebär inte att Job & Talent stöder eller har någon anknytning till dess operatörer.
Du (och/eller dina Anställda Användare) erkänner och samtycker vidare till att Job & Talent inte är ansvarigt eller skyldigt, direkt eller indirekt, för någon skada eller förlust som orsakats eller påstås ha orsakats av eller i samband med användning av eller förlitan på någon sådan Tredjepartswebbplats som är tillgänglig eller via någon webbplats eller resurs. Användning av Tredjepartswebbplatser sker helt på din (och/eller dina Anställda Användares) egen risk.
8. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER
Allt material och alla tjänster som tillhandahålls av Job & Talent, inklusive men inte begränsat till dokument, data, bilder, programvara, programvarudokumentation, data eller annat material (”Material”), samt J&T-plattformen och Tjänsterna ägs av Job & Talent, dess licensgivare och/eller vissa tredje parter. Materialet, J&T-plattformen och Tjänsterna skyddas av immaterialrättsliga lagar och fördrag över hela världen. Alla sådana rättigheter förbehålls.
Du (och/eller dina Anställda Användare) beviljas ingen rätt att använda, och får inte använda, någon av våra immateriella rättigheter utöver vad som anges i dessa Villkor.
Under förutsättning att du följer dessa Villkor och eventuella Ytterligare Villkor, och strikt under den period du är en Registrerad Användare, beviljar vi dig (och/eller, om så krävs, dina Anställda Användare) en icke-överlåtbar, icke-underlicensierbar, icke-exklusiv, återkallelig, världsomspännande, royaltyfri och fullt betald begränsad licens för att få tillgång till och använda det Material som vi gör tillgängligt för dig (och/eller dina Anställda Användare) enbart i syfte att få tillgång till J&T-plattformen och ta emot Tjänsterna.
Vi kan återkalla eller säga upp licensen om du (och/eller dina Anställda Användare): (i) bryter mot dessa Villkor; (ii) några Ytterligare Villkor; eller (iii) efter vårt gottfinnande utan föregående meddelande eller ansvar.
Ingen del av J&T-plattformen, Tjänsterna eller Materialet, inklusive, utan begränsning, text, design, grafik, fotografier och bilder som ingår i den, får kopieras, reproduceras, återpubliceras, laddas upp, läggas upp på nytt, modifieras, överföras eller distribueras eller på annat sätt användas på något sätt för icke-personliga, offentliga eller kommersiella ändamål utan vårt föregående skriftliga medgivande (eller medgivande från relevanta tredjepartsägare) eller som uttryckligen tillåts enligt dessa Villkor.
All kommunikation eller allt material som du (och/eller dina Anställda Användare) skickar till oss via J&T-plattformen och/eller Tjänsterna via e-post eller på annat sätt kommer att behandlas som icke-exklusivt och icke-konfidentiellt. Vi har rätt att publicera, visa, lägga upp, distribuera och på annat sätt använda alla idéer, förslag, koncept, designer, know-how och annan information som ingår i sådan kommunikation eller sådant material för vilket ändamål som helst, inklusive, men inte begränsat till, utveckling, tillverkning, reklam och marknadsföring av oss och våra produkter.
Du (och/eller dina Anställda Användare) äger allt Användargenererat Innehåll och alla Resultat, med förbehåll för eventuella befintliga rättigheter som tredje part kan ha till det Användargenererade Innehållet och alla Resultat.
Du (och/eller dina Anställda Användare) beviljar Job & Talent en evig, världsomspännande, icke-exklusiv, royaltyfri licens att använda, kopiera, spela in, distribuera, reproducera, avslöja, sälja, återförsälja, underlicensiera, visa, offentligt framföra, överföra, publicera, sända, översätta, skapa nya verk från och på annat sätt använda och utnyttja på vilket sätt som helst, hela eller delar av sådana Resultat (inklusive eventuella nya verk därav) för alla affärsändamål.
9. GARANTIER
Du garanterar och förbinder dig att:
du är fri att ingå dessa Villkor och fullgöra de skyldigheter som åläggs dig enligt dessa;
du ska följa (och se till att dina Anställda Användare följer) dessa Villkor och Ytterligare Villkor samt all tillämplig lagstiftning i samband med utövandet av dina rättigheter och fullgörandet av dina skyldigheter enligt dessa Villkor och Ytterligare Villkor (inklusive i enlighet med klausul 16 i dessa Villkor);
du äger eller har en licens (och/eller dina Anställda Användare äger eller har en licens) att använda alla rättigheter (inklusive immateriella rättigheter) till det Användargenererade Innehållet; och
Job & Talents användning av Användargenererat Innehåll i enlighet med dessa Villkor inte ska göra intrång i tredje parts rättigheter, inklusive immateriella rättigheter.
J&T-plattformen och Tjänsterna (inklusive eventuella Resultat) tillhandahålls i befintligt skick. De uttryckliga villkoren i dessa Villkor gäller i stället för alla garantier, villkor, utfästelser, uttalanden, åtaganden och skyldigheter som följer av lag, sedvanerätt, sedvänjor, handelsbruk eller på annat sätt (inklusive underförstådda åtaganden om tillfredsställande kvalitet och lämplighet för ändamålet), vilka alla utesluts i den utsträckning som lagen tillåter.
10. ANSVAR
Ingenting i dessa Villkor utesluter eller begränsar vårt ansvar för:
dödsfall eller personskada orsakad av vår vårdslöshet;
uppsåtlig försummelse eller uppsåtligt felaktigt handlande;
grov vårdslöshet;
bedrägeri eller bedräglig felaktig framställning; och
alla frågor där det skulle vara olagligt för oss att utesluta eller begränsa vårt ansvar.
Med förbehåll för klausul 10.1 och i den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag:
ska vi under inga omständigheter vara ansvariga gentemot dig för förlust av vinst, förlust av intäkter, förlust av skadad data, skada på goodwill, förlust av kontrakt, utebliven förväntad besparing eller för indirekta eller följdskador, oavsett om dessa uppstår till följd av vårdslöshet, avtalsbrott eller på annat sätt; och
vårt totala ansvar gentemot dig för förlust eller skada som uppstår till följd av eller i samband med dessa Villkor, oavsett om det gäller avtal (inklusive ersättning), skadestånd (inklusive vårdslöshet) eller annat, ska begränsas till 100 % av de avgifter som betalats eller ska betalas enligt det relevanta serviceavtalet mellan dig och Job & Talent (enligt beskrivningen i klausul 1.9.1 eller 1.9.2).
Du samtycker till att ersätta, försvara och hålla Job & Talent och dess dotterbolag, tjänstemän, styrelseledamöter och anställda (tillsammans de ”Ersättningsberättigade Parterna”) med avseende på alla krav, förluster, skador, kostnader, utgifter eller ansvar (inklusive alla juridiska och andra professionella kostnader på full skadeståndsbasis) som de Ersättningsberättigade Parterna drabbas av eller ådrar sig till följd av: (i) brott mot dessa Villkor och/eller Ytterligare Vilkor från din (eller dina Anställdas) sida; (ii) ditt (eller dina Anställdas) missbruk av J&T-plattformen, Tjänsterna, Användargenererat Innehåll och alla Resultat, inklusive utan begränsning ditt Konto, allt Användargenererat Innehåll som du (och/eller dina Anställda) gör tillgängligt via J&T-plattformen och/eller Tjänsterna; och (iii) alla påståenden om att det Användargenererade Innehållet kränker tredje parts rättigheter (inklusive immateriella rättigheter).
Job & Talent förbehåller sig rätten att, på din bekostnad, överta det exklusiva försvaret och kontrollen av alla ärenden för vilka du är skyldig att ersätta de Ersättningsberättigade Parterna, och du samtycker till att samarbeta med Job & Talent i försvaret av dessa anspråk. Du samtycker till att inte lösa något ärende utan föregående skriftligt medgivande från Job & Talent. Job & Talent kommer att vidta rimliga åtgärder för att underrätta dig om sådana anspråk så snart de får kännedom om dem.
11. AVSTÄNGNING OCH UPPHÖRANDE
Om du (och/eller dina Anställda Användare) bryter mot någon av dessa Villkor och/eller andra Ytterligare Villkor kan vi omedelbart vidta någon eller alla av följande åtgärder (utan begränsning till):
utfärda en varning;
tillfälligt eller permanent ta bort allt Användargenererat Innehåll som du (och/eller dina Anställda Användare) har laddat upp till J&T-plattformen;
tillfälligt eller permanent ta bort alla Resultat som är tillgängliga för dig på J&T-plattformen;
tillfälligt eller permanent återkalla din rätt (och/eller dina Anställdas rättigheter) att använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna;
stänga av eller avsluta ditt Konto;
väcka talan mot dig för ersättning av alla kostnader som uppkommit till följd av överträdelsen (inklusive, men inte begränsat till, rimliga administrativa och juridiska kostnader);
vidta ytterligare rättsliga åtgärder mot dig; och/eller
lämna ut sådan information till brottsbekämpande myndigheter som vi rimligen anser vara nödvändig.
Dessa Villkor upphör automatiskt att gälla vid uppsägning eller upphörande av det relevanta tjänsteavtalet (enligt beskrivningen i klausul 1.9.1) eller avtalet om tillhandahållande av Tjänsterna (enligt beskrivningen i klausul 1.9.2), och efter sådan uppsägning måste du radera ditt Konto och upphöra (och se till att dina Anställda Användare upphör) att använda J&T-plattformen och Tjänsterna.
Vid uppsägning eller avstängning från vår sida får du (och/eller dina Anställda Användare) inte använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, och du (och/eller dina Anställda Användare) ska omedelbart sluta använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna. Bestämmelserna i dessa Villkor och eventuella Ytterligare Villkor som till sin natur bör överleva avstängning eller uppsägning kommer att överleva, inklusive eventuella eviga licenser som du har beviljat oss i enlighet med dessa Villkor.
12. ÄNDRINGAR AV DESSA VILLKOR
Vi kan från tid till annan göra ändringar i dessa Villkor, Ytterligare Villkor och/eller Integritetspolicyn och vi kommer att informera Registrerade Användare om eventuella ändringar (till exempel via e-post eller via J&T-plattformen). Kontrollera (och se till att dina Anställda Användare kontrollerar) dessa Villkor, Ytterligare Villkor och/eller Integritetspolicyn regelbundet för att säkerställa att du (och/eller dina Anställda Användare) förstår de Villkor, Ytterligare Villkor och/eller Integritetspolicyn som gäller vid den tidpunkt då du (och/eller dina Anställda Användare) besöker och använder J&T-plattformen och/eller Tjänsterna. Vi kommer också att meddela dig (och/eller dina Anställda Användare) om den föreslagna ändringen genom att publicera en ändrad version av Villkoren, Ytterligare Villkor och/eller Integritetspolicyn med ett nytt datum för ”senast uppdaterad”.
13. ÖVRIG VIKTIG INFORMATION
Force Majeure. Vi bryter inte mot dessa Villkor och är inte ansvariga för förseningar i utförandet eller underlåtenhet att utföra någon av våra skyldigheter enligt dessa Villkor om sådan försening eller underlåtenhet beror på händelser, omständigheter eller orsaker utanför vår rimliga kontroll, inklusive, utan begränsning, strejker, lockouter eller andra arbetskonflikter (oavsett om de involverar vår personal eller någon annan part), fel på en allmännyttig tjänst eller ett transport- eller telekommunikationsnätverk eller internet, force majeure, krig, upplopp, civila oroligheter, uppsåtlig skada, efterlevnad av lagar eller myndighetsbeslut, regler, föreskrifter eller anvisningar, olycka, haveri av anläggningar eller maskiner, brand, översvämning, storm eller leverantörers eller underleverantörers försummelse. Under sådana omständigheter har vi rätt till en rimlig förlängning av tiden för fullgörande av sådana skyldigheter.
Hela Avtalet. Dessa Villkor utgör hela avtalet mellan oss avseende ämnet i dessa Villkor. Dessa Villkor ersätter och upphäver alla tidigare eller samtidiga avtal, utfästelser eller diskussioner, muntliga eller skriftliga.
Inget avstående. Underlåtenhet att utöva, eller försening i utövandet av, en rättighet, befogenhet eller åtgärd som föreskrivs i dessa Villkor eller i lag ska inte utgöra ett avstående av den rättigheten, befogenheten eller åtgärden. Om en part avstår från att göra gällande ett brott mot någon bestämmelse i dessa Villkor, ska detta inte utgöra ett avstående av ett senare brott mot den bestämmelsen eller ett avstående av ett brott mot någon annan bestämmelse.
Rättigheter och Rättsmedel. Om inte annat uttryckligen anges i dessa Villkor, gäller de rättigheter och rättsmedel som tillhandahålls enligt dessa Villkor utöver, och inte uteslutande, de rättigheter eller rättsmedel som tillhandahålls enligt lag.
Separabilitet. Om någon bestämmelse eller del av en bestämmelse i dessa Villkor av någon domstol eller myndighet med behörig jurisdiktion befinns vara olaglig, ogiltig eller icke verkställbar, ska den bestämmelsen eller delbestämmelsen anses inte utgöra en del av dessa Villkor, och lagligheten, giltigheten eller verkställbarheten av de återstående bestämmelserna i dessa Villkor ska inte påverkas, om inte annat krävs enligt tillämplig lag. Om någon ogiltig, icke verkställbar eller olaglig bestämmelse skulle vara giltig, verkställbar eller laglig om någon del av den modifierades, ska bestämmelsen tillämpas med de modifieringar som är nödvändiga för att uppnå parternas kommersiella avsikt.
Överlåtelse. Du får inte, utan vårt föregående skriftliga medgivande, överlåta, överföra, ta betalt för, lägga ut på underleverantör eller på annat sätt handla med alla eller några av dina rättigheter eller skyldigheter enligt dessa Villkor. Vi kan när som helst överlåta, överföra, ta betalt för, lägga ut på underleverantör eller på annat sätt handla med alla eller några av våra rättigheter eller skyldigheter enligt dessa Villkor.
Parternas Förhållande. Ingenting i dessa Villkor är avsett att, eller ska anses, upprätta eller utgöra något partnerskap eller joint venture mellan någon av parterna, skapa ett förhållande mellan huvudman och ombud för något ändamål mellan parterna, eller bemyndiga någon av parterna att göra eller ingå några åtaganden för eller på uppdrag av den andra parten.
Meddelanden. Om vi behöver skicka meddelanden till dig enligt dessa Villkor eller i samband med din användning av J&T-plattformen och/eller Tjänsterna, bekräftar och samtycker du till att ta emot e-postmeddelanden från oss. Alla meddelanden i samband med rättsliga förfaranden måste skickas till den adress som anges först ovan och är inte giltiga om de endast skickas via e-post.
14. INTERNT SYSTEM FÖR HANTERING AV KLAGOMÅL
När det gäller beslut som fattas om innehåll eller tjänster på J&T-plattformen ger Job & Talent användare – inklusive individer eller enheter som har lämnat in en anmälan – tillgång till ett internt system för hantering av klagomål för att överklaga sådana beslut. Klagomål kan lämnas in inom sex (6) månader från det datum då Job & Talent meddelar beslutet.
Tillgång till Job & Talents Interna Klagomålshanteringssystem finns via [*].
Klagomål som lämnas in via detta system kommer att granskas och lösas av en kommitté som inrättats för detta ändamål. Kommittén kommer att bestå av kundtjänstpersonal som kan tillhandahålla ytterligare information om tidigare relationer med användaren angående klagomålet, Job & Talents juridiska avdelning samt extern rådgivning från en oberoende tredje part.
Mottagna klagomål kommer att hanteras utan onödigt dröjsmål och på ett icke-diskriminerande, noggrant och icke-godtyckligt sätt. Job & Talent kommer att meddela klagande parterna det motiverade beslutet angående klagomålet och informera dem om deras rätt att vända sig till ett system för tvistlösning utanför domstol.
15. GÄLLANDE LAG OCH JURISDIKTION
Dessa Villkor ska regleras av och tolkas i enlighet med spansk lag.
Alla tvister som uppstår till följd av eller i samband med dessa Villkor ska underställas den exklusiva jurisdiktionen för de spanska domstolarna i Madrid.
16. EFTERLEVNAD
Du bekräftar och samtycker till (och ser till att dina Anställda Användare bekräftar och samtycker till) att använda J&T-plattformen och alla Tjänster på den i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar, inklusive sådana som rör anställning, arbetsrätt, dataskydd, antidiskriminering och antikorruption. Du (och/eller dina Anställda Användare) får inte använda J&T-plattformen och/eller Tjänsterna för att bedriva eller främja olagligt, oetiskt eller olämpligt beteende. Job & Talent kan stänga av eller avsluta åtkomsten till J&T-plattformen, Tjänsterna och/eller ditt Konto vid brott mot denna klausul 16.
I den mån det är tillämpligt på tillhandahållandet av J&T-plattformen och Tjänsterna ska Job & Talent fullgöra sina skyldigheter enligt detta Avtal i enlighet med alla AI-förordningar.
I denna klausul 16 avses med ”AI-förordning” alla tillämpliga lagar, vare sig de är allmänna eller sektorsspecifika, som fastställer regler för utveckling, implementering och/eller användning av system, modeller och/eller programvara för artificiell intelligens, inklusive förordning (EU) 2024/1689 (”EU:s AI förordning”).
17. ANVÄNDNING AV AI I J&T:S PLATTFORM
Du bekräftar och samtycker till (och ser till att dina Anställda Användare bekräftar och samtycker till) att:
Job & Talent använder AI-system (enligt definitionen nedan) för att tillhandahålla vissa Tjänster, vilket kan inkludera, men inte är begränsat till, automatiserade algoritmer och AI-baserade verktyg för att analysera Användargenererat Innehåll;
J&T-plattformen innehåller funktioner som använder AI-system;
Job & Talent kan använda AI-system för att generera eller skapa dokumentation, information, data, innehållsmaterial och andra resultat (”Resultat”) som en del av Tjänsterna eller från din användning av J&T-plattformen;
Resultat kan ha genererats eller manipulerats artificiellt;
Job & Talent garanterar inte att användningen av Tjänsterna eller Resultat är korrekt, exakt, tillförlitlig, felfri eller fri från fördomar eller hallucinationer;
Du är skyldig att utvärdera Tjänsterna, inklusive alla Resultat från Tjänsterna, med avseende på noggrannhet och lämplighet, inklusive genom mänsklig granskning; och
Du får inte använda Tjänsterna i kombination med några förbjudna AI-metoder (enligt definitionen nedan).
I denna klausul 17 avses med
”AI-system” avser ett maskinbaserat system som är utformat för att fungera med varierande nivåer av autonomi och som kan uppvisa anpassningsförmåga efter implementering och som, för explicita eller implicita mål, utifrån den input det tar emot, drar slutsatser om hur man genererar output såsom förutsägelser, innehåll, rekommendationer eller beslut som kan påverka fysiska eller virtuella miljöer.
”Förbjudna metoder” avser förbjudna AI-aktiviteter enligt definitionen i artikel 5 i EU:s AI förordning.
18. PHISHING OCH BEDRÄGLIGA MEDDELANDEN
Phishing och andra bedrägliga handlingar av identitetsstöld inträffar när tredje part utger sig för att vara personal hos Job & Talent eller låtsas vara Job & Talent (eller en annan betrodd enhet) genom att bedrägligt använda e-post eller andra elektroniska medel för att lura dig (och/eller dina Anställda Användare) att lämna ut personuppgifter.
För att skydda dig själv (och/eller dina Anställda Användare) bör du observera följande:
Job & Talent skickar endast officiella meddelanden från e-postadresser som slutar på “[*] @jobandtalent.com”.
Job & Talent kommer aldrig att begära, via e-post eller telefon, dina (och/eller dina Anställdas) personliga inloggningsuppgifter (användarnamn, lösenord, PIN-kod) för Job & Talent-plattformen eller några relaterade Tjänster.
Job & Talent kommer aldrig att be dig (och/eller dina Anställda Användare) via e-post eller telefon att tillhandahålla en kopia av ditt (och/eller dina Anställda Användares) nationella identitetsdokument (DNI, NIE, pass) eller någon bankinformation (kontonummer, kortuppgifter, IBAN).
Klicka inte på länkar, ladda inte ner bilagor och ange inte inloggningsuppgifter på någon webbplats om du (och/eller dina Anställda Användare) inte har bekräftat att webbadressen är ”jobandtalent.com” (eller en annan officiell Job & Talent-domän) och att du har initierat begäran.
Om du (och/eller dina Anställda Användare) får ett meddelande som påstår sig komma från Job & Talent som du inte förväntade dig eller som begär personlig information, svara inte på det och interagera inte med det. Vidarebefordra istället meddelandet (inklusive fullständig rubrikinformation) till [email protected] och radera det från din inkorg.
Job & Talent förbehåller sig rätten att utreda alla misstänkta fall av nätfiske eller bedrägeri och, när så är lämpligt, rapportera incidenter till berörda myndigheter.
Genom att använda Job & Talent-plattformen och tillhörande Tjänster bekräftar du (och/eller dina Anställda Användare) att du har läst och förstått dessa åtgärder mot nätfiske och samtycker till att följa dem för att skydda dina personuppgifter och kontosäkerhet.
19. KONTAKTA OSS
Om du (och/eller dina Anställda Användare) har någon anledning att klaga, kommer vi att göra vårt bästa för att lösa problemet och undvika att det uppstår igen i framtiden. (och/eller dina Anställda Användare) Du kan alltid kontakta oss via [email protected].
Tack.
Villkoren uppdaterades senast den 7 oktober 2025.